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    【博雅分享】博雅回顧總第284期—職業認知與員工管理 首頁 ->服務成果   

  7月4日下午,博雅分享攜手高級人力資源管理師夏雪瑩老師走進保定市知識產權協會,和大家分享了職業認知和員工管理方面的相關知識。




  夏老師說,職業:從詞義上,“職業”是指個人在社會中所從事的并以其為主要生活來源的工作。是指參與社會勞動,以個人的專業能力獲得合理報酬和社會地位的工作方式。同時職業是謀生的手段,同時也是為社會做貢獻,實現人生價值的舞臺。




  一份安逸、待遇優厚的工作,對一些人未必合適;一份艱辛、充滿挑戰的工作,卻可能給一些人提供發揮潛能的巨大舞臺。課程開始,夏老師就和大家分享了關于職業的兩個概念,其實,我們每個人制定職業規劃的過程,就是認識自我、評價自我、適應社會的過程。




  夏老師給大家說到,現在是無邊界職業生涯時代,到底什么是無邊界職業生涯,無邊界職業生涯是指“超越單個就業環境邊界的一系列的就業機會”,無邊界職業生涯強調以就業能力的提升替代長期的雇傭保證,使員工能夠超越不同組織實現持續就業。




  職場競爭激烈,你不上進,就容易被超越,自己還原地踏步。好的職場思維,一定程度上能讓工作更高效,有利于個人成長、升職、發展和突破瓶頸。




  關于績效,夏老師講到,個人職業能力的提升才是績效的根本和關鍵,績效管理的關鍵是提高員工的職業能力。通過個人能力的提升,達到公司整體能力的提升。




  在職場上,權利=責任,敢于承擔責任才是提高影響力的關鍵!正是因為只有你對他負責,才能向他施予影響力。從本質上說,責任是一種與生俱來的使命,它伴隨著每一個生命的始終,是生命價值的體現。每個人因角色不同,擔負的責任不同。責任有二層含義,一是指分內應做的事,如崗位責任等;二是指沒有做好自己工作,應該承擔的不利后果或強制性義務。

 



  “你必須愛你的工作,千萬不要有怨言,你必須窮盡一生磨練技能。”這句話是夏老師分享給大家的,身處職場,工作能力的高低關乎著我們的存在價值,努力做一個合格的職場人,保持良好的工作心態,不斷追求卓越,才能把工作做得更好,創造屬于自己的明天!



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